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労使トラブル回避へ会社のルールづくり推奨(3/3)

社員を大切にする企業のサポート役

社員を大切にする企業のサポート役

 社労士になる前は7年間、サラリーマン生活を送り、現在の職務に生かされています。「サラリーマン時代、事業所の無駄をなくして従業員も尊重する『トヨタ生産方式』を学んだことで、社員を大切にしない会社は成長しないと思うようになりました。機械はいくら新しくなっても、サービスを生み出すことはできません」。人財育成の重要性を強調します。
現代社会は人間関係が希薄で、労働時間や賃金をめぐる労使間のトラブルが後を絶たず、訴訟に発展することも少なくありません。こうしたトラブルは常に潜んでいて、近年は従業員10人前後の事業所でも労使が衝突する事例が多発しています。「小規模事業所にとっては他人事ではなく、就業規則という一定のルールを設けて運用することが、後々のリスク回避につながります」
ただ、小規模事業所では会社のルールである就業規則をつくらないところが多く、社労士が関わりを持つ事業所は直近の調査で全体の5割程度といわれています。従業員数が少ない中小企業にとって、各種手続きを担当する専門職員を雇用するのは難しい状況でもあり、「社労士にアウトソーシングすれば本業に専念でき、迅速かつ正確なサービスにつながります」とメリットを強調。自らも地域や社会に役立つ「人財」となるため、これからも会社のルールづくりの必要性を訴え続ける考えです。
(2016年5月取材)

■中村仁プロのプロフィール

会社のルールづくり、労使トラブル解決

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会社のルールづくり、労使トラブル解決

会社名 : 社会保険労務士法人 シャイン
住所 : 山梨県身延町波木井1372 [地図]
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